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중흥그룹 임직원 모두는

도덕적 자부심을 바탕으로 투명경영을 실천합니다

Ethical Management

윤리헌장

윤리강령

제1장 고객에 대한 책임과 의무

• 1. 항상 고객을 존중하고 고객만족을 위하여 노력하며, 고객의 의견에 귀 기울이고 고객에게 최고의 품질과 서비스를 제공하는등 고객을 모든 판단과 행동의 최우선 기준으로 삼는다.
• 2. 항상 공손한 자세로 고객을 맞이하고, 예의 바른 태도로 정성껏 응대하여야 하며 고객의 불만에 대하여는 최대한 신속하고 친절하게 처리하여야 한다.
• 3. 고객에게 허위, 과장, 과대광고를 하지 않으며, 고객에게 유익한 정보를 충분히 제공하여 고객이 합리적인 결정을 할 수 있도록 하여야 한다.
• 4. 불공정 계약행위 등 이익을 해치는 행위는 하지 않아야 하며, 고객이 원하는 바를 항상 파악하여 이를 회사 업무에 적극 반영하도록 노력하여야 한다.
• 5. 제품의 결함에 의한 피해가 발생하지 않도록 제품의 안전성을 우선적으로 확보 하여야 하며, 고객의 안전과 관련하여 사용상 주의할 내용을 고객이 충분히 이해 할 수 있도록 알리는데 노력하여야 한다.
• 6. 고객의 재산은 회사 재산과 동등하게 보호하여야 하며, 고객 정보는 사전 동의 없이 외부에 유출하거나 본래 목적과 다른 용도로 사용하지 않도록 한다.

제2장 법규 준수

• 1. 사회활동 및 상거래와 관련하여 기업이 지켜야 할 기업윤리 및 상도의 등을 성실히 준수하도록 노력하여야 한다.
• 2. 시장경제원칙과 질서를 존중하며, 국내.외 어디서나 선의의 경쟁을 하여야 한다.
• 3. 경쟁은 상호발전의 원동력임을 인식하고 경쟁사와 정당하고 공정한 경쟁을 하도록 노력하여야 한다.
• 4. 모든 사업은 환경 친화적으로 수행하고, 환경관련 제반법규를 준수하여 환경지킴 이로서 환경보호활동에 적극적으로 참여하여야 한다.

제3장 공정한 거래

• 1. 모든 거래는 투명하고 공정한 거래를 보장하고, 우월적 지위를 이용한 어떠한 형태의 부당행위도 하지 않는다.
  • - 거래는 상호간 이익이 되도록 하며 거래행위는 계약과 일치하게 한다.
  • - 입찰을 함에 있어 경쟁업체의 정보를 다른 업체에 제공하지 않는다.
  • - 부당한 방법을 동원하여 일방적으로 거래를 단절하는 일이 없도록 한다.
  • - 협력업체와 거래시 사전 협의 없이 부당하게 비용을 전가하지 않는다.
• 2. 협력업체 등록 및 선정은 객관적이고 공정한 기준과 절차에 따른다.
• 3. 협력업체와의 거래시 회사의 이익을 우선적으로 고려하고 개인의 이익과 관련한 어떠한 것도 고려치 않는다.
• 4. 거래에 필요한 정보는 공평하게 제공하며, 거래과정에서 알게 된 협력업체의 정보 및 기술을 부당하게 이용하지 않는다.
• 5. 모든 거래는 상호 대등한 위치에서 공정하게 이루어져야 하며, 조건 및 절차에 대해 사전에 충분한 협의를 거친다.

제4장 국가와 사회에 기여

• 1. 기업의 사회적 책임은 사회에 대한 자발적 봉사에서 시작함을 인식하고 각종 사회봉사활동, 안전환경활동, 문화지원활동 등에 적극 동참하여야 한다.
• 2. 성실한 납세의무 이행과 고용창출로 복지사회 건설에 기여하여야 한다.
• 3. 합리적으로 사업을 수행하며, 국민경제에 해를 끼치는 일체의 행위를 하지 않아야 한다.
• 4. 각 사업장에 속해 있는 지역의 주민을 위해 현장 여건에 맞는 각종 사회공헌 활동을 추진함으로서 회사와 지역사회의 일체감을 증진하도록 노력하여야 한다.
• 5. 기업시민으로서 국가정책과 제반법규를 존중하며, 사회적 책임을 다하도록 노력하여야한다.
• 6. 회사는 정치에 관여하지 않으며, 회사 내 어떠한 정치활동도 하지 않아야 한다.

제5장 임직원에 대한 책임

• 1. 임직원 개개인 인격에 대한 존엄성을 존중한다.
• 2. 임직원의 능력과 성과에 대한 공정한 평가와 보상을 통하여 업무성취 동기를 유발하고 자율적이고 창의적인 인재로 육성할 수 있는 제도를 갖추고 이를 활성화하여 적극적으로 지원한다.
• 3. 임직원의 능력을 향상시킬 수 있는 기회를 공평하게 부여하며, 성별, 종교, 연령, 출신지, 학벌 등에 따른 차등을 두지 않는다.
• 4. 임직원이 자유롭게 제안, 건의하고 애로사항을 표시할 수 있는 제도를 갖추고 적극 권장 한다.

제6장 임직원의 기본자세

• 1. 기본윤리
  • - 임직원은 회사를 대표하고 있다는 주인의식을 갖고 항상 정직하고 성실한 자세를 유지하도록 노력한다.
  • - 임직원은 높은 윤리적 가치관을 갖고 개인의 품위와 회사의 명예를 위해 사생활 및 직무와 관련하여 사회로부터 지탄 받을 수 있는 비도덕적이고 비윤리적인 행위를 하지 않는다.
  • - 임직원은 회사의 경영이념을 공유하고 각자 부여된 직무를 성실히 이행 하는데 최선을 다한다.
  • - 임직원은 주어진 권한과 책임을 명확히 인식하고 정당한 방법으로 업무를 수행하며, 업무와 관련된 제반 사회 법규와 회사의 규정, 제도를 숙지하고 준수하여야 한다.
  • - 임직원은 회사의 경영방침에 따라 주어진 권한 내에서 최선의 의사결정을 하여 각자의 사명을 성실히 수행하고 그 결과에 대해 책임을 진다.
  • - 임직원은 업무수행 중에 취득한 회사의 정보를 임의로 누설하지 않으며, 회사 재산을 횡령 또는 유용하지 않는다.
  • - 임직원은 근무시간 중에는 사업장내에서의 사행성 행위를 금지한다.
  • - 상사는 부하직원에게 법규 및 회사규정에 맞지 않는 업무지시를 할 수 없으며 그러한 지시를 받은 직원은 거부할 수 있고 그 내용을 회사에 알린 경우에도 불이익을 받지 않는다.
• 2. 정직하고 공정한 업무수행
  • - 임직원은 협력업체 및 이해관계자가 제공하는 일체의 금품, 향응, 편의 등을 제공받으면 아니 된다.(단, 친목을 위한 관례적인 중식, 석식에 한해 예외를 인정한다.)
  • - 이해관계자 및 협력업체로부터 금전적인 차용(부동산 포함), 담보행위는 금전수수로 본다.
  • - 이해관계자 및 협력업체가 행한 카드대금, 외상대금 또는 대출금 등의 대리 결제나 상환 등은 대리 수수로 본다.
  • - 이해관계자 및 협력업체에 대한 투자, 금전거래 및 피고용관계 등을 금지한다.
  • - 가족 친인척 또는 지인 등을 통한 수수행위는 본인의 행위로 본다.
  • - 임직원은 국내외 출장시 이해관계자로부터 교통, 숙식비등 개인적 용무로 각종 편의를 제공받는 행위를 금지한다.
• 3. 건전한 조직문화
  • - 임직원은 상호존중하며 직장생활에 필요한 기본예의를 지킨다.
  • - 불손한 언행 등 타 임직원에 대한 비방이나 음해행위를 하지 않는다.
  • - 임직원은 성적 수치심을 유발시키는 신체적, 언어적 행위를 하지 않는다.
  • - 임직원간 상호 선물 제공행위는 일체 금지한다. 단, 구성원들 간의 부담 없는 공평한 비용으로 제공하는 생일선물 등은 예외로 간주한다.
  • - 임직원간 부조는 사회통념 및 관행의 금액범위 내에서 자의적으로 한다.
  • - 학연, 지연, 혈연 등에 의한 파벌 조성이나 차별대우를 하는 행위를 하지 않는다.

임직원 윤리강령

• 1. 우리는 회사의 규정을 준수하며 투철한 책임의식과 소명의식을 갖고 직무에 충실한다.
• 2. 우리는 '협력업체의 발전이 회사의 발전'이라는 점을 명심하고 성실하고 공정한 자세로 업무수행에 진력한다.
• 3. 우리는 끊임없는 자기계발과 전문지식 습득을 통해 업무능력을 배양하는데 총력을 경주한다.
• 4. 우리는 향응접대와 금품수수 등 일체의 부정행위를 지양하며, 회사의 재산을 성실히 보호한다.
• 5. 우리는 자랑스런 중흥건설의 임직원으로서 긍지와 자부심을 갖고 모범적인 생활자세를 견지한다.